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人才理念


01

心中有别人

· 对内:己所不欲,勿施于人
· 对外:知己知彼,百战不殆

02

敬业爱岗, 脚踏实地

· 敬业爱岗,脚踏实地
· 深入基层,一线培养

03

做社会需要的事

“走正道”是指符合社会需要的三个要点:
· 你能不能靠自己的能力生存下来
· 生存下来了就要思考怎样发展自己
· 在发展过程中我们怎样做能使自己进步

04

认真负责, 不断进步

· 要重视岗位责任
· 勤于思考,不懂就问

05

机会只留给有准备的人

· 要具有丰富的基层工作经验
· 长期积蓄能量做好准备

06

沉下心来做事情

· 戒骄戒躁,保持平常心
· 重视人生的过程,不要三心二意

07

认真对待工作岗位是最好的培训

· 重视和感恩身边的人和事
· 最美好的东西就在自己身边

08

两个原则

· 对事不对人
· 出现问题从自身找原因

用人准则

提供多种多样的培训活动,具有广阔的职业前景, 平等的晋升机会, 灵活的用人制度。

任人唯贤


坚决贯彻非家族式管理的原则。公司不存在裙带关系,不用讨好老板、讨好领导,这是大家都要知道的。

用人不求全 使人犹使器


人无完人,没有必要去吹毛求疵,去追求虚无的完美的人才,只要你有一定的特长,而这种特长适合于企业的某一岗位,这样就可以任用了。根据人才的特长和个性,恰如其分地安排到相应岗位上。

能者上,庸者下


及时提升责任心强,有组织能力、管理能力的人才到领导岗位。定期考核在职的各级管理者的责任意识、工作能力,将不胜任、不称职,经多次培训也无法改变的人及时撤换或辞退。

招聘岗位


招聘职位

招聘人数

学历要求

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